Внутренняя система оценки качества образовательной деятельности организации и подготовки обучающихся в Республике Карелия
Самообследование организации, осуществляющей образовательную деятельность

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детско – юношеская спортивная школа» Кемского муниципального района
Приложение к отчету о самообследовании № 2.1.2
заполняется одна форма на все программы

Качество процессов образовательной деятельности и подготовки обучающихся: система управления организацией - эффективность деятельности органов управления организацией по повышению качества деятельности
на «2015»        2016 года

При самообследовании использован способ проведения внутренней оценки качества: административная команда
(руководитель, ответственный сотрудник, административная команда, представители всех участников образовательных отношений участников, временный творческий коллектив из представителей органов управления, временный творческий коллектив из работников и получателей услуг, др.) 

Пояснение:
1.	Данная форма самообследования является приложением к отчету о самообследовании организации. 
2.	В форме отражаются системные решения, принятые органами управления, и осуществленные мероприятия, направленные на повышение качества деятельности организации и подготовки обучающихся.
3.	Используемое сокращение органов управления – ОУ.
4.	Организация имеет право ввести строку «Другое» и раскрыть необходимые ресурсы, подтверждающие показатели качества, исходя из требований документов о составе информации об организации, самообследовании деятельности в соответствии с типом организации и реализуемыми программами, а также имеющихся у организации в инициативном порядке. 
5.	В данной форме самообследования фактические данные обобщаются, анализируются и на основании анализа делаются выводы, определяются точки роста.
6.	Организация имеет право анализировать состояние образовательной системы по индивидуальному инструментарию с учетом требований к самообследованию организаций и качеству ее деятельности. 
7.	Данная форма рекомендуется организациям, планирующим участвовать в независимой оценке качества. 
8.	Использование значений «+/-» при анализе деятельности в дальнейшем переводится в % соотношение и в баллы.
9.	Формулировка «максимальное значение: 2,0 балла (18,0 баллов) / фактическое значение:» предусмотрена для облегчения работы с таблицей и удаляется во всех ячейках после выставления фактического значения.
10.	Форма заполняется на все органы управления, представленные ранее в приложении 2.1.1, таким образом строки в форме дополняются по количеству действующих в отчетном периоде органов управления. 

1.	Характеристики и оценка эффективности деятельности органов управления организацией по повышению качества образовательной деятельности и подготовки обучающихся/воспитанников:

2,0 балла – высокий уровень (деятельность ОУ вносит существенный вклад в качество образовательной деятельности) – 70-100%;
1,0 балл – средний уровень (деятельность ОУ частично влияет на качество – 30 - 69%;
0,0 баллов – низкий уровень (деятельность ОУ слабо влияет на качество) – 0 - 29%.

Максимальное общее значение по качеству эффективности деятельности органов управления организацией по повышению качества деятельности
– 18,0 баллов.

№
п\п
	Общее количество участников отношений/   Количество, принявших участие в принятии/ осуществлении решения	Оценка значения органа управления от общего количества ОУ

	Принятые решения, направленные на повышение качества деятельности организации	Реализованные решения, направленные на повышение качества за отчетный период (дата реализации, наименование мероприятия)	Количество принятых и реализованных решений по повышению качества 
(+/-  выставляется напротив каждого решения, направленного на повышение качества и приведенного в анализе)
по инициативе	
			Общее количество решений	Решения, направленные на качество (перечисляются все значимые)	Сроки реализации	Наименование мероприятия или комплекса мероприятий, подтверждающие реализацию решений	Качественный результат	работников

	получателей

	партнеров

1.	Общее собрание коллектива (конференция, съезд и др.) (наименование органа управления в организации)	
1.Общее собрание трудового коллектива	376/19    /5		4	1.Рассмотрение Кодекса профессиональной этики педагогических работников.
2.Принятие программы энергосбережения .
3.Принятие коллективного договора работников.
4.Утверждение новых окладов педагогических работников.	2015г.	Протоколы заседаний Общего собрания трудового коллектива.	Выполнение решений.	4	4	2	
2.											
Итого значение в % соотношении	80%	70%	70% 
решений, направленных на качество	80% 
выполненных решений от общего количества принятых	70%	70%	70%	
Итого значение  в баллах по ОУ (максимальное значение 2,0 балла)	2,0	2,0	2,0	2, 0	2,0	2,0	2,0	
Всего среднее значение в баллах по ОУ	максимальное значение: 2,0 балла / фактическое значение:     2 балла	
2.	Наименование органа управления в организации	
1.Совет Учреждения 	376/ 19   /5		4	1.Утверждение программы развития Учреждения.
2.Выбор членов комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
3.Выдвижение кандидатур на награждение.
4.заслушивание отчетов Директора, его заместителя.	2015г.	Протоколы
заседаний	Выполнение решений.	4	4	2	
2.											
Итого значение в % соотношении	80%	70%	70% 
решений, направленных на качество	80% 
выполненных решений от общего количества принятых	70%	70%	70%	
Итого значение  в баллах по ОУ (максимальное значение 2,0 балла)	2,0	2,0	2,0	2,0	       2,0	2,0	2,0	
Всего среднее значение в баллах по ОУ	максимальное значение: 2,0 балла / фактическое значение:    2  балла	
Итого общее значение в баллах по качеству структуры управления организацией	максимальное значение:
18,0 баллов / фактическое значение:    4  балла	

Примечание: 
1.	Данная форма является частью методологического инструментария, разработанного   участниками комплексной партнерской программы «Внутренняя и независимая система оценки качества в Республике Карелия», координацию которого осуществляют ГАУ ДПО РК «Карельский институт развития образования» и Карельский региональный общественный благотворительный фонд «Центр развития молодежных и общественных инициатив».

Руководитель организации:                                                                                     Фурсов П.А.                                                  Дата: 03.11.2016г.